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时间:2024-06-30 00:10:40 来源:网络整理 编辑:探索
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刚刚有博主爆料,网友公司生意一落千丈,公司公司所有人都在等公司裁员,生意因为多数员工工龄都超过十年了,落千老板也不愿意拿钱出来赔偿员工。有人大家都开始硬撑了,网友真正的公司公司5天8小时来了。
这名博主发出感慨,生意这个时候留下来房贷车贷扛不住,落千但是有人离开就正中老板下怀了,该怎么办呢?
我们来看看这个让人欢喜让人忧的网友通知。
关于实行五天工作制的公司公司通知
因公司生产订单减少,公司自2024年6月起实行五天工作制。生意
现就相关事项通知如下:
一、落千公司所有人员全部实行五天工作制。有人按合同约定基本工资为1900元,故周六加班费699元公司不再发放。
二、部分岗位会在五天工作制的前提下执行轮休制度。
三、计件工作制员工不计加班工时与加班费,以完成的合格产品数量X产品单价确定当月工资。
四、若因生产需要加班的,需提前申请《加班申请》,经部门组长、生产经理、人事审批并呈报总经理同意后公司按法律规定支付相应加班费。
- 以上调整通知希望广大员工知晓并积极配合。如对调整内容有任何疑问或建议,请及时向人事部反馈。谢谢大家的支持与理解!
收尾还发出祝福,祝工作顺利、生活愉快!落款是中山某公司。
这份通知核心就是两点:
其一,实行五日工作制,周六周日加班费没了。哪怕是轮休,也要把假休完。
其二,平时加班执行严格审核,总经理最终把关。
对此,有网友建议,斗不过资本的…最先熬不住的永远是员工,生活成本每个月都过于1900,这就是劳动法的漏洞…跟公司谈判吧,能拿多少赔偿拿多少,然后拍拍屁股走人。
也有网友表示,老板可以放停产假,员工可以出去兼职,等好了以后再创辉煌。因为这样老板才不会倒,还有翻身机会,员工也没有离职,过段时间还能继续上班,双赢!
而该博主回应,就是其实老板就是想裁员,不想赔钱,公司不是完全没生意,只是不如以前了而已。
如今,很多企业都面临订单下滑导致经营困难的问题,甚至有已经成立了三十多年的企业都被迫停业,而更多的企业都是在艰难前行。这家中山的企业似乎面临同样的问题。很多在厂里待了十年以上的老员工,名正言顺地裁员,估计负担不起,采取休假降薪的方式,来降低用工成本,又规避了裁员赔偿风险。
而员工们怎么办?估计坚持不了多久就会被迫离职。毕竟,哪怕是正常的生活开销,都是一笔不小的支出。
其实,双方都挺难。摊牌和解,友好分手或是最好的解决方式。否则,吃亏的终究是打工人!
你对此如何看,说说看。
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